Происходит реорганизация учреждения (смена собственника и т.д.), в котором я работаю в должности начальника лаборатории. 5 декабря 2013 года мне было выдано уведомление, где меня предупреждают о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращении численности работников) 28 февраля 2014 года. 14 февраля на приеме у работодателя я заявил, что не хочу продолжать работу и буду увольняться по этой статье. Мне было заявлено, что пришли новые штаты, но моя должность не сокращается и если я буду увольняться, то сокращение будет происходить по статье 77 пункт 6 (в связи с отказом работника ....). Также мне было сказано, что мне скоро выдадут новое уведомление с увольнением 21 апреля 2014 года по статье 77 п.6, где не предусмотрена выплата выходного пособия. В связи с этим, у меня вопросы: 1 Правомочны ли такие действия работодателя. 2 В чем разница увольнения по статьям 81 и 77 (в части увольнения при реорганизации предприятия). 3 Какие выплаты мне положены при увольнении. Бесплатная юридическая консультация онлайн.

• < Назад
• Вперёд >