Добрый день. Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон. При этом, основная мотивировка – невыполнение годового плана продаж за 2013г., минимум которого составляет 70%, мой результат – 34%. Сфера деятельности – агентство недвижимости. Стоит отметить, что за текущий период 2014 года мой результат составляет уже 57% - пришли комиссии за сделки, которые я не успел провести 2013 годом. Работодателю эти обстоятельства были известны до принятия им решения о расторжении ТД. Полагаю, что данное решение продиктовано личными мотивами, т.к. из 6 сотрудников план за 2013г. выполнен только двумя, остальные 4 сотрудника (включая меня) так же имеют показатели ниже 70% годового плана за 2013г. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при расторжении ТД по соглашению сторон? Каковы последствия для меня, если я откажусь от расторжения ТД? Спасибо. Бесплатная юридическая консультация онлайн.

• < Назад
• Вперёд >